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所以曹阳在公司内部的威信也是与日俱增。
章京也是担心曹阳听不进自己的建议。
毕竟，按照章京的建议，这种方案显得有点山寨，有点不够大手笔。
没有那种买买买的气派。
不过，曹阳听了之后，却是觉得章京的这个提议，非常实在。
南山投资现在是有钱，但是要修建属于自己的芯片厂的话，其实几十亿美元也不算多，甚至上百亿美元也不算多。
与其浪费在各种收购之中，不如只是花费一部分资金收购一部分的工厂和人员、技术，然后疯狂的挖人，开始大力发展南山半导体自己的芯片产业。
有足够的人才，只要花钱就能买到设备，其实在2008年的时候，半导体产业的门槛，没有后世那么高。
“你说的也对，要发展南山半导体，归根结底就是设备和人才的问题。”
“只要有充足的人才，直接购买设备，投资相关的晶圆厂、封装厂等关联工厂，也不是不可以。”
“现在雷曼破产了，这一定会让次贷危机的影响变得更加巨大，从而变成一场金融危机。”
“欧美的许多企业，都会在这场危机之中受到很大的影响。”
“这个时候去买设备也好，挖人也好，难度都是历史性最低的时候。”
“老章，你跟人事部、财务部一起商量一下，制定一个人才招募计划。”
“对于内推到南山半导体的人才，可以考虑给推荐人一定的奖励。”
“特别是对于高丽和东瀛的技术人才，他们更加适应在华夏的工作环境，可以优先考虑挖这些人。”
“与此同时，对于招募的不同级别的人才，奖励措施也可以不一样。”
“半导体产业看起来很大，但是圈子其实也很小的。”
“朋友、同事、同学、师兄弟，在现有南山半导体的员工的基础上，就能把世界主要的半导体厂家的员工给联系起来。”
既然章京觉得挖人这个方案是最佳的，曹阳自然也不会不同意。
到时候先从外面购买第一批设备，后面要在扩产的时候，就直接让南山设备去“抄袭”或者“升级”这些设备了。
材料方面也是可以一步一步的努力，到时候争取十年内实现全产业链的国产化，给大家一个意外的惊喜。
当然了，半导体这个产业，没有必要搞的那么高调。
等到真正出成绩的时候再高调也不迟。
“制定这个规则很简单，不过……”
章京犹豫了几秒钟之后，继续说道：“半导体行业的人才，薪酬待遇一直都相对比较高的。”
“特别是在海外，这些人的年收入，随便一个都是七八十万人民币，甚至一两百万人民币。”
“对于一些高端的人才，年薪几百万人民币，甚至上千万人民币也是不奇怪。”
“这个金额如果放在几十人的团队里头，影响还不大。”
“但是我们准备大规模的进入到这个行业的话，至少是需要1000人以上的研发团队。”
“到时候人力成本开支就会非常的巨大。”
章京这么一说，曹阳自然明白他是什么意思了。
半导体行业要发展，就要烧钱。
南山集团做好烧钱的准备了吗？
南山半导体愿意花费那么高的代价，到处去挖人吗？
第444章 简单粗暴用钱砸，大力出奇迹
在许多人的印象当中，半导体企业都是高科技企业，员工数量不多，里面都是高技术人才。
这句话，后半句没有问题，但是员工数量不多却是完全不对的。
像是英飞凌，在后世有约56000名员工。
意法半导体约有50000名员工。
恩智浦有大约30000名员工。
德州仪器有约30000名员工。
而大家耳熟能详的英特尔，更是有约13万名员工。
哪怕是大家不是很熟悉的美光，全球也有差不多10万名员工。
这些企业的员工里头，研发人员的数量占比一般都超过了20％。
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